11 ноября  2015 г. Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей ТПП РФ проводит обучение в формате вебинара по теме: «САМ СЕБЕ ИНСПЕКТОР: ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКАМ ГИТ»

 

Небрежное ведение кадрового делопроизводства и ошибки в кадровой документации, выявленные по результатам проверки ГИТ, грозят серьезными неприятностями для работодателя. Что проверяет инспектор труда? Какие нарушения трудового законодательства относятся к числу наиболее распространенных? Как изменилось законодательство, регламентирующее трудовую деятельность? На что будут обращать «особое внимание» при проверках в 2015г.? Это первые вопросы, которые Вы задаете себе при получении уведомления по предстоящей проверке.

         В 2015 году вступили в силу значительные изменения в законодательстве по труду. Особо обращаем внимание на Федеральный Закон  № 426-ФЗ от 28.12.2013 о Специальной оценке условия труда (СОУТ).  Обязательны к исполнению: допуск к работе только после обучения и проверки знаний в области охраны труда, медосмотры и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 5.27–1 КоАП РФ). Внесены дополнения к Кодексу об административных правонарушениях от 23.12.2013 года. С 1 января 2015 года вступили в силу  новые составы правонарушений и штрафные санкции, стала актуальной формула «1 проверка — несколько штрафов», размер штрафов увеличился до 500 000 рублей.

           О том, как правильно подготовиться к проверке инспекции ГИТ и избежать репрессивных мер,  мы расскажем на нашем вебинаре.

Программа вебинара:
1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в 2016 году. Новое в трудовом и административном законодательстве (новые требования при составлении графика отпусков на 2016 год, применения профессиональных стандартов, новые требования при составлении графика смежности и проведения медицинских осмотров водителей).
1.1. Требования к порядку проведения проверок ГИТ в 2016 году. Нормативные правовые акты,
регламентирующие порядок осуществления проверок. Периодичность и сроки проведения проверок. Кого освободил закон от проведения проверок. Может ли быть планово проверена организация после изменения названия или смены организационно-правовой формы.
1.2. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
1.3. Права и обязанности работодателя и инспектора в ходе осуществления надзора и контроля.
1.4. Законные способы реагирования работодателя на действия и бездействия инспектора: жалоба в прокуратуру, суд, руководителю инспектора.

2. Требования к кадровой документации при проверках
2.1. Что и как проверяют: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего
трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и
расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета
движения трудовых книжек и т.д.

3. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ
3.1. Наиболее часто выявляемые недостатки в локальных нормативных актах работодателей.
3.2. Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу. Когда возможно заключить гражданско-правовой договор и как доказать это при проверке.
Нарушения при заключении срочных договоров.
3.3. Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
3.4. Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, индексация заработной платы.
3.5. Незаконные увольнения работников. Нарушения при привлечении к дисциплинарной
ответственности. Нарушения при внесении изменений в ранее заключенные трудовые договоры.
3.6. Материальная ответственность работника. Правильное закрепление порядка использования работником оборудования работодателя.

4. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
   4.1. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: акт проверки, предписание. Возбуждение и рассмотрение административного производства. Ответственность должностных и юридических лиц.
   4.2. Возбуждение и рассмотрение административного производства. Ответственность должностных и юридических лиц.
   4.3. Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ. Продление срока исполнения предписания.
   4.4. Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.

   5. Административная ответственность за нарушения норм трудового права в 2015-2016 году
   5.1. Действие законодательства изменившего срока давности для привлечения к административной ответственности.
   5.2. Административная ответственность работодателя в случае непредоставления документов при проверке.
   5.3. Состав административного правонарушения.
   5.4. Множественные административные штрафы как результат одной проверки.
   5.5. Обжалование административных постановлений (определений). Исполнение административных постановлений: отсрочка, рассрочка.
   6. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Ведущая вебинара:

 Агуреева Наталья Вадимовна — Начальник отдела правового обеспечения и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в городе Москве.

Целевая аудитория вебинара:
• сотрудники кадровых служб
• менеджеры отделов персонала
• бухгалтеры
• юристы
• работники, ведущие кадровое делопроизводство в организации
Время проведения вебинара:  11 ноября 2015г.  с 10-00 до 13-00 по моск. времени

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:

1. Очно, находясь, в ассоциации, где будет оборудован зал с проекционным и интернет-оборудованием с налаженной связью с центральным отделением проведения мероприятия;

Участники вебинара получают именной сертификат установленного образца Международного института менеджмента ТПП РФ о повышении квалификации.

По итогам обучения 80-часовой программы «Кадровое делопроизводство» слушатели получат удостоверение установленного образца о повышении квалификации (лицензия на образовательную деятельность №032204 от 28 июня 2012 г.)

Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.

Стоимость участия в вебинаре:   Узнать по телефону: 27-55-62

Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%

Регистрация заканчивается  10 ноября  2015 г.

Обращаем Ваше внимание, количество возможных подключений к вебинару ограничено!