Кадровый аудит – возможность избежать штрафных санкций
Чтобы Ваша организация могла избежать многих неприятностей, которыми чреваты проверки, хотя бы раз в год проводите кадровый аудит документов.
Кадровый аудит — это экспертиза текущего состояния кадрового учета по типичным ошибкам и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и кадровой политики организации, это проверка и анализ всей документации, связанной с кадрами.
Особенно востребован кадровый аудит перед проверкой Государственной инспекции труда. Оптимально, если кадровый аудит будет проводиться также в ситуациях:
- смена кадровика (при трудоустройстве новый сотрудник легче вступит в должность);
- смена руководства (новый директор должен быть уверен в правильности работы отдела кадров);
- изменение законодательства (требований Трудового кодекса);
- при желании проверить и улучшить кадровое делопроизводство.