Кадровый аудит – возможность избежать штрафных санкций

national hugging day (6)Чтобы Ваша организация могла избежать многих неприятностей, которыми чреваты проверки, хотя бы раз в год проводите кадровый аудит документов.

Кадровый аудит —  это экспертиза текущего состояния кадрового учета по типичным ошибкам и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и кадровой политики организации, это  проверка и анализ всей документации, связанной с кадрами.

Особенно востребован кадровый аудит перед проверкой Государственной инспекции труда. Оптимально, если кадровый аудит будет проводиться также в ситуациях:

  • смена кадровика (при трудоустройстве новый сотрудник легче вступит в должность);
  • смена руководства (новый директор должен быть уверен в правильности работы отдела кадров);
  • изменение законодательства (требований Трудового кодекса);
  • при желании проверить и улучшить кадровое делопроизводство.

Далее