Принят закон о выполнении нотариусом функций эскроу-агента

national hugging day (9)Государственная Дума 15 мая приняла в окончательном третьем чтении два законопроекта, уточняющих статус нотариуса в качестве эскроу-агента: проект федерального закона № 346006-7 «О внесении изменений в статью 327 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и статью 1 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в части первую, вторую и третью Гражданского кодекса Российской Федерации» и проект федерального закона № 346028-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» и Основы законодательства Российской Федерации о нотариате».
Эскроу агент — англ. Escrow Agent, является физическим или юридическим лицом, которое временно хранит документы, деньги и другие материалы от имени двух сторон, которые заключили договор. Как только условия договора выполнены каждой из сторон в полном объеме, эскроу агент передает материалы, которые находятся у него на хранении, в соответствии с условиями договора. Такие агенты действуют как нейтральные третьи лица, которые упрощают проведение операций между двумя сторонами, поскольку в данном случае этим сторонам даже не нужно встречаться друг с другом.

Далее

Кадровый аудит – возможность избежать штрафных санкций

national hugging day (6)Чтобы Ваша организация могла избежать многих неприятностей, которыми чреваты проверки, хотя бы раз в год проводите кадровый аудит документов.

Кадровый аудит —  это экспертиза текущего состояния кадрового учета по типичным ошибкам и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и кадровой политики организации, это  проверка и анализ всей документации, связанной с кадрами.

Особенно востребован кадровый аудит перед проверкой Государственной инспекции труда. Оптимально, если кадровый аудит будет проводиться также в ситуациях:

  • смена кадровика (при трудоустройстве новый сотрудник легче вступит в должность);
  • смена руководства (новый директор должен быть уверен в правильности работы отдела кадров);
  • изменение законодательства (требований Трудового кодекса);
  • при желании проверить и улучшить кадровое делопроизводство.

Далее