Работодатель не вправе отменить обеденный перерыв.

Специалисты Государственной инспекции труда в Москве поясняют, вправе ли работодатель отменить обеденный перерыв в дневное рабочие время.

Ведомство отмечает, что согласно нормам Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие разъяснения приводит ГИТ по Москве на ведомственном сайте.

Источник: ИА «Клерк.Ру» http://www.klerk.ru